МКОУ "Краснонивинская СОШ"
село Красная Нива, Шадринский муниципальный округ, Курганская область
  • Общее собрание работников

    Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления образовательной организацией.
    Общее собрание формируется из числа всех работников Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы. 
    Общее собрание, как постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждения, имеет бессрочный срок полномочий. 
    Правом созыва общего собрания обладают руководитель (директор) Учреждения, председатель общего собрания, Учредитель и участники образовательных отношений. 

    Основные задачи и функции

    Компетенция Общего собрания

    1. определение основных направлений деятельности Учреждения, перспективы его развития; 
    2. избрание руководителя (директора) Учреждения с последующим утверждением Учредителем; - принятие программы развития Учреждения (по согласованию с Учредителем); 
    3. рассмотрение предложений руководителя (директора) по содержанию коллективного договора, изменений (дополнений) вносимых в него; - разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, принятие локальных нормативных актов по оплате труда и стимулированию работников, положения о педагогическом совете, правил оказания платных образовательных услуг и иных локальных нормативных актов; 
    4. утверждение отчета о результатах самообследования; 
    5. рассмотрение вопросов укрепления, развития материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений; 
    6. заслушивание информации об административно-хозяйственной работе Учреждения за год, обсуждение и внесение предложений по улучшению условий охраны труда, техники безопасности; 
    7. избрание представителей работников в органы и комиссии Учреждения; - рекомендовать кандидатуры на награждение отраслевыми и государственными наградами работников Учреждения;
    8. рассмотрение вопросов об организации платных образовательных услуг; 
    9. принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом; 
    10. рассмотрение информации о реорганизации или ликвидации Учреждения; 
      рассмотрение вопросов введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; 
    11. контроль за выполнением принятых решений. 

    Документы

    • Все документы
    • Локальные нормативные акты
    • Положения МКОУ "Краснонивинская СОШ"

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie